배우자 출산휴가 :: 취업규칙 변경사항/ 취업규칙 업데이트 (2019.10.1하나자 시행) 와~~

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​ ​ ​, 배우자 출산 휴가;취업 규칙 변경 사항/취업 규칙의 업데이트(20하나 9. 하나 0. 하나일 시행)​ ​ ​ 오늘은 업무 예기에 돌아온 것 같습니다. 최근 인사 업무에 신경을 쓰지 많아 취업 규칙을 수정 및 업데이트하고 있는데 ​ 사실 설립 당시 2009년에서 우리 팀 이사가 20의 하나하나 나이에 업데이트를 한번 해서는 그 다음에는 취업 규칙은 그냥 그대로 그쳤습니다.취업규칙 잘 업데이트 해야하는거 아닌가요? 네!! 원래 취업규칙은 주기적으로 갱신해야 합니다. 노동법이 자꾸 변화하기 때문입니다. 취업규칙 변경 신고방법은 제가 전에 정리한 이야기를 참고하세요.

​ ​ ​ 국회는 2019년 8월 2개의 본 회의를 거쳐서 남녀 고용 평등과 하나 가족의 양립 지원에 관한 법률 하나부 개정 법률안(남녀 고용 평등 법 개정안)을 합격시켰지만 ​ 하나부 개정안의 내용은 아래와 같습니다.​ ​번. 배우자 출산 휴가 현재 5개에서 10하나로 확대 2도. 육아기 근로 시간 단축제 3번. 소가족 뒷바라지 휴가의 신설 4도. 소가족을 휴직 관리 범위 확대 ​ ​ 그 안에 1번 사항인 배우자 출산 휴가에 대해서 간단하게 문장을 적어 봅니다^^​ ​, 배우자 출산 휴가는 기존 5개(유급 3개+무급 2개)이었으나 2019.10.1개자로부터 10하나로 거의 매 났대요. 그것도 유급 휴가 10하나입니다. ​ 역시한 출산 휴가의 청구 시기도 30한개 이내에서 90한개 이내로 확대하였으며 배우자 출산 휴가 사용이 1회 분할 사용 가능하게 변경했다고 합니다. 저희 회사 취업규칙에 업데이트한 내용을 정리합니다! ​​​​

인사담당자님이 바뀐 규정에 대해 취업규칙 업데이트 꼭 해주세요! 저도 주기적으로 체크하고 업데이트 할 예정이며, 블로그에도 꼭 정리해서 경영지원팀 근무자들에게 정보 공유를 해보겠습니다.(전체 목요일이지만 오늘도 힘내길 바래)